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要看的是天赋，而不是具体的经验。 为有才华但缺乏经验的人才提供频繁、短期的培训课程和支持，帮助他们应对新挑战 这种“严峻的洗礼”选出了具有高潜力的候选人，并使他们迅速成长为有价值的团队成员。 对于有才华的人，每天进行短时间的培训可以激发他们学习的热情，Amitay 的团队就是一个例子。给他们提出挑战，同时确保他们不会完全被淹没，这种方法效果很好——他们学得很快，同时选出谁能应付最困难的。这种指导方式使他的团队的专业人员成倍增长。在他们尝试的过程中，他们不断尝试新的角色和团队，以找出最适合自己的角色和团队。这样，人们也会接触到更多的技能和学习机会。
与他合作过的人的经验教训（附故事） 阿米泰还分人那里学到 韩国whatsapp数据 的经验教训。 当机会出现时，要抓住机会，即使你一开始并不完全了解它们的潜在价值 通过赌博网站 888.com 的创始人 Shay Yitzhak 意想不到的成功机会是通过实验出现的，所以要准备好抓住这些突破。阿米泰从他的好友伊扎克那里学到了这一课，伊扎克创立了 888 控股公司。他非常感谢伊扎克和他的友谊，以及他在 2020 年不幸去世前在生活和营销方面教给阿米泰的一切。 当他们还是 Casino On Net（或类似名称）时，一名员工建议购买 888 域名，因为数字引起了大多数用户的共鸣。
尽管已经建立，但他们还是以大约 100,000 美元的价格购买了它——这一决定最终获得了丰厚的回报。这真的激励了 Amitay。一旦你做出决定，它就不是一成不变的，再次需要不断进行实验。 简化流程以提高效率、顺畅运营并快速获得结果 作者：Natural Intelligence 有机增长总监 Lior Wiznitzer 浪费时间的公司会在营销等快速变化的领域落后。保持敏捷。这是 Amitay 从 Wiznitzer 那里学到的。 作为全球最大的 Google 广告客户之一，他们简化了流程以最大化利润。他们之前来自效率低下的公司，速度和效率源于他们的公司 DNA。
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