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比如，当我去一个新目的地旅行时，我会解释我看到了什么，哪些好，哪些不好，有什么问题？我对此非常坦诚。 我会谈论公司的财务状况。当我们遇到困难时，我会告诉人们我们为什么会遇到困难，问题出在哪里？我总是鼓励人们提出问题。这总是让人很满意。有些实习生真的很感兴趣，然后开始提问。有些。有些人真的很害怕。这也是哥伦比亚的文化。这里等级森严，但有些人会根据地点不断提问。 然后我们进行讨论。我总是鼓励我的整个团队和实习生提出问题。这是一个很大的机会，通常和我或我们一起六个月。我总是告诉他们，看，这对你来说是一个很大的机会。你可以在那两次会议上与我联系。
如果你有任何问题，如果你不明白什么，请问，因为这是一个千载难逢 亚美尼亚 whatsapp 数据 的机会。 你在其他地方没有这种机会。可能是因为我不仅仅是一家小公司的负责人，而且我有很多经验。我拥有不同的文化。这也与内部有关，这就是我们的沟通方式。我还告诉我的实习生，看，如果你有任何问题或问题，或者你需要我们，或者其他什么，你有我的 WhatsApp 号码，给我发短信或打电话。 我们有 360 度的直接沟通，通常一开始实习生都很害羞，因为他们很年轻，没有经验。他们从中学到的是我们团队内部的沟通方式。所以我的团队成员，特别是我的数字营销主管 Ana Maria，她的幽默感很深，也很直接，有时她也会在通话中这会让整个情况变得轻松，并向他们，尤其是实习生展示我们在团队内部、在公司内部的信任，我们沟通的方式是尊重的，但我们也是 我们可以开玩笑，我们非常诚实和直接。
是的，这就是罪魁祸首。企业文化。我实施了，我可能会付钱给我的员工，非常感谢他们。他们能够适应并达到他们的舒适区和他们的文化，并在这方面进行调整和适应这种企业文化。我们在我的公司经营，这很棒。 这就是我们沟通的方式，而且效果非常好。 丹尼尔·伯斯坦：太好了。弗兰克，从我们所有的对话中，从你的课程中，从你的故事中，我们谈到了营销人员的许多不同含义。所以你必须直接分解。你认为，有效营销人员的关键素质是什么？ Frank Spitzer ：我认为分析部分非常重要，因为您要了解目标受众是谁，您如何与他们取得联系，如何传达信息，传达什么信息，以及这些信息将对您的潜在客户产生什么影响？我认为所有事情的执行也很重要，但我认为第一步，即分析，是我们需要投入最多时间和精力的地方，因为这是最重要的第一件事。
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