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所以我们的业务就像是服务方面。所以我们这样构建它，这样我们就可以快速扩展，这样他们就可以做很多工作。 但是他们所做的一切都要经过更高级别的人员的审查，这就是金字塔的构建方式。同样，这与军队的结构非常相似。好吗？这让他们能够迅速高效地行动。所以我们可以迅速行动。我们可以迅速招募人才。我们可以迅速发明东西。好的。并迅速创建新流程。 所以这给了我们很多优势。然后当我们进行开发时，你知道，就像研发一样，你必须跟上这个步伐。所以，比如开发我们所需的工具，以便简化我们正在进行的流程。 丹尼尔·伯斯坦：但想象一下，你也必须培训这些人，你提到了你的下一个站点，并为有才华但缺乏经验的人提供频繁的短期培训课程和支持，帮助他们应对新挑战。
是的。那么你怎么做呢？我的意思是，这听。准备好进行基础训练，然后从 荷兰whatsapp数据 那里继续。 汤姆·阿米泰：是的，这就是我现在提到的。我的意思是，这是真的。你不能指望他们从工作的第一分钟起就成为专业人士。对。所以，他们需要的是，我们已经弄清楚了，如果你招募的人得到了，而不是经过长时间的培训期或长时间的培训课程，你让他们给他们分配任务，这些任务是你正在做的事情生产所需的任务。 所以这意味着他们很重要，你需要经常检查他们。所以这真的取决于你教他们什么，但你可以每天检查他们三次或五次，这取决于他们在做什么。然后你可以逐渐减少检查他们所需的时间。
好的，所以您可以与他们联系，并知道在第一周，他们可以每天与他们联系三到四次。每次大约 15 分钟。那么您做了什么？让我们来看看。什么？您可以改进什么或应该改进什么，您应该做哪些不同的事情等等。 然后他们开始学习。他们愿意学习，因为他们是初级学生，所以他们仍然持开放态度。当你这样做时，你不会给他们带来负担，也不会给他们灌输太多信息。你只是给他们一点他们可以咀嚼的东西，你知道，在每个特定时刻。通过这样做，他们会自己学习。 你知道，他们自己尝试一些东西，然后得到反馈，然后他们基本上边做边学，这比试图通过理论或智力学习要快得多。
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