愿解雇时应支付哪些款项？

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如果员工在工作场所之外或没有履行直接专业职责时失去信心或做出不道德行为，那么他最晚可以在一年后被解雇。

未成年工人的权利：工作条件和休息条件的特点

约定期限届满后，当局主动终止合同的理由被视为无效。

经双方同意终止劳动合同
经双方同意，劳动合同可以随时终止。

同时，这种类型的合同终止被认为对管理者最有利，因为承包商在法庭上质疑这一决定的风险很小。

此外，俄罗斯联邦劳动法中的“窗口”，即“双方协议解雇”，可用于合法地解雇不受欢迎的员工。

2018 年自

如果雇主直接告诉 约旦电话号码表 承包商他的愿望，承诺给他足够的金钱报酬和好的建议，那么雇员很可能会同意离开。

此外，如果因违反劳动纪律或丧失信心而受到处罚，相互解雇的发起人可以是承包商本人（参见上班迟到：罚款还是解雇？）。



有趣的！经双方同意，您可以解雇怀孕员工、休产假或病假的表演者。

定期雇佣合同的终止
固定期限或临时工作合同是在特定期限内签订的协议。通常，此类协议是与以下员工签订的：

代替休产假的雇员；
履行接受长期治疗的雇员的职责；
从事季节性或单一类型的工作。