这是加速西班牙、欧洲和世界其他地区人工智能监管的路线图

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有人知道如何对抗这种倦怠或改变我的心态吗？”该员工写道。 亚马逊发言人告诉“看到 和我们其他生成式人工智能产品引起了巨大反响。亚马逊网络服务薪资揭晓 年他们的工程师、分析师和其他人的收入是多少 亚当·塞利普斯基 AWS 首席执行官。 “客户对我们针对堆栈的所有三层的差异化生成式 AI 方法做出了回应，每个企业都开始使用 AWS 的生成式 AI 功能运行新的工作负载。收入运行率为“920 亿美元，约占整个行业的 90%”。全球IT支出仍然在本地，我们对AWS的未来仍然充满信心，我们相信未来几年会有很大的增长，”他补充道。 不确定性不断增加 据员工称，随着 AWS 的发展，它已经成为一个规模更大的组织，拥有更严格的工程文化、更多的管理层级和更慢的决策速度。他们称之为“Day 2”，这与其创始人杰夫·贝索斯 (Jeff  所称的化背道而驰。


对于AWS这样一家目前年销售额超过800亿美元的公司来说，维持初创公司文化可能是不可能的。这也是AWS增速放缓的原因之一：当达到大数量时，增长就会放缓。不过，员工表示，官 厄瓜多尔电话号码表
  僚主义的加剧可能是 AWS 面临的最大挑战。 亚马逊意识到了这一点。 今年警告他的员工可能存在“第二天”心态，称他“最大的恐惧”是 AWS 将成为一个缓慢的组织。他的老板 也多次谈到这个问题，并承诺解决他的工程团队中发现的问题。例如，去年，亚马逊创建了一个新的“构建者体验”单元，以改善开发者文化。 亚马逊年度 大会将于本周举行。 亚马逊年度 大会将于本周举行。路透社 自动化和大重组 据消息人士透露，作为这项工作的一部分目前正在为大多数客户实现计费系统的自动化。该公司长期以来一直使用手动计费系统，该系统容易出错、延迟且发票信息不准确。亚马逊的管理团队。



称为直接参与了该项目，目标是在今年年底前为  的  客户实现计费自动化。 本月早些时候销售和营销团队还进行了重大重组，消除了重复的角色，并赋予区域领导者更多的决策控制权。据参与重组的人士透露，这一措施在一段时间以来一直是“必要的”，因为多个团队都针对相同的客户，这增加了总体成本和完成单笔交易所需的人员数量。已经报道了此次重组。 亚马逊发言人告诉 销售和营销团队内部的重组“旨在更好地反映客户需求”，否则暗示是“不准确的”。 员工指出，所有这些变化在未来几个月将如何发挥作用还有待观察。但由于年初的裁员和重组，仍存在很大的不确定性。事实上，今年亚马逊对员工的技术调查降低了透明度，消除了整个公司的结果，只显示每个团队的具体结果，这增加了这些疑虑。 “最重要的感觉是不确定性。我们知道将会发生变化，但没有人知道它们是什么。