篡改电子邮件以使客户接受报价会产生正当理由

tohamoni

                                                                                       
                                                                       
篡改客户的电子邮件以让他们批准预算是严重的不当行为，并且可以正当理由解雇。这是第三区地区劳动法院第十小组在否认撤销工人解雇决定时达成的谅解。                                                                                       
                                                                                       
                                                                                       
在诉讼中，工人对正当理由的适用提出质疑。除了否认严 手机号码数据 重不当行为外，他还坚称自己从未被停职或警告过。他认为，雇主是一家从事机械销售业务的公司，在解雇他之前应该采取其他处罚措施。                                                                                       
                                                                                       
然而，该案的报告员、法官 Lucilde D'Ajuda Lyra de Almeida 在分析了客户的证据后得出结论，卖家篡改了电子邮件的内容。该消息涉及压缩机的预算，但客户并未同意。                                                                                       
                                                                                       
因此，卖方更改了文字，以表明承包商同意该估价。该请求已得到处理并转发给公司的财务部门，该部门依赖于 BNDES 的融资。                                                                                       
                                                                                       


然而，当该部门联络该顾客收取首期货款时，该顾客却被告知尚未下订单。作为证明，他向该公司发送了一份法外通知以及原始电子邮件的副本。经与技术部门调查事实，确认邮件被篡改。                                                                                       
                                                                                       
尽管卖家对几份辩护文件提出质疑，但他并没有否认篡改了电子邮件，只是辩称没有对公司或客户造成任何损害。                                                                                       
                                                                                       
但报告员明白，这足以证明正义的理由。“现在，即使考虑到没有造成经济损失，篡改客户发送的电子邮件的行为本身也是非常严重的，毫无疑问，会损害公司在第三方眼中的形象。” 跟在她后面的是十班的同事。来自 TRT-3 新闻办公室的信息。