促进社会福祉，提高团队凝聚力

arifaislam333

社会福祉必须随着时间的推移可能出现的新情况的发展而发展，将这种福祉转变为组织战略的基本组成部分。 但它是什么以及如何促进企业社会福祉？ 公司内部的社会环境对员工的福祉起着非常重要的作用。社会福祉是指与他人发展积极的关系，无论是在工作之外还是在工作之内。在组织内部，这个概念指的是与同事、经理和公司本身的关系。也就是团队凝聚力。全球咨询公司盖洛普的一些统计数据： 工作中的友谊可以提高员工的速度和效率 十分之三的员工认为他们在工作中有一位亲密的朋友 成功人士拥有成功队友的可能性高出 20% 建议每 6 小时中有 1 小时进行社交联系 此外， 社会福祉直接影响每个员工对自己的考虑以及他对公司的适应度。 也就是说，它强烈影响每个工人的自尊和承诺。

高水平的自尊和承诺与较低的情感和经济压力以及更好的身体健康之间存在直接关系。那么，社会福利计划的目标应该是什么？ 创建社区并培养团队归属感 让员工融入企业文化 让你感受到公司和团队的支持 促进公司积极参与 社交时间产生人力资本。人类是社会动物。 传统领导可能认为工作中的社交化意味着很少 WhatsApp 号码数据 或根本没有生产时间。根据社会信仰，如果有人在社交，他们就不能做好自己的工作，对吗？ 关键很简单：人们有动力为他们认为是朋友的人做更多的事情。他们希望见到朋友，向他们提供帮助，并在需要时寻求帮助。有人认可他们出色的工作，并在出现问题时提供支持。因此，促进组织中的社会福祉和团队凝聚力可以​​为组织提高敏捷性奠定基础。 社会关系的重要性 我们的日常生活是由与我们共度时光的人塑造的，无论是在工作中还是在空闲时间。我们的个人身份是由我们拥有的最密切的关系来定义的。



因此，随着 COVID-19 大流行的到来，社会关系的重要性被放大，在此期间，许多工人发现自己与同事在身体上分离。 员工对组织的归属感对于实现高水平的承诺和绩效至关重要，这也可以增强组织及其价值观。 通过花大量时间在工作上，关心社会福祉的组织的员工会感到更有动力工作。 如何开始？ 为了促进公司内部的社会福祉，您必须充满同理心并知道如何倾听员工的需求。大多数时候，公司成员希望能够发表自己的意见。 您可以采取一些行动来促进组织中的社会福祉和团队凝聚力： 将社交活动纳入您的欢迎计划中。 与您的团队交谈并了解他们。 将社会福祉与 组织的其他 福祉目标整合起来。 职业福祉：公开认可团队的优点 财务健康：鼓励人们分享他们的想法以减轻财务压力 身体健康：要求员工分享他们的健康策略和成就。 社区福祉：将社区志愿服务作为员工之间的一种社交方式。