职业规划：职业规划是什么以及如何规划未来？

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你能看到未来的自己吗？五年或十年后你会是什么样子？你会接受培训、工作、成功吗？如果您反思这一切，就会知道您正在考虑自己的职业规划。在这篇文章中，我们将向您展示如何制定职业规划以及为您的职业生涯制定职业规划的优势。 换句话说，拥有目标是所有人生活的一部分。当谈到改善您的生活、拥有成功的职业，以及最重要的是财务稳定时，您要知道，在实现这一目标之前需要采取许多步骤。例如，您应该沿着这条道路发展哪些技能？ 随着工作关系的巨大波动，专业人士清楚自己想去哪里是极其重要的。为此，规划未来是实现目标的第一步，为此，有一个职业规划。 立即了解有关此主题的更多信息。 在 ESTÁCIO 注册优质本科课程 另请阅读： 在家学习和按自己的时间毕业的 6 个技巧 什么是职业规划？ 职业规划是一组旨在充当职业指南的目标或路径。它是用于实现目标的工具。 公司和专业人士都使用它来规划成长和职业发展。定义分层轨迹。它还可以帮助人们获得新的工作机会。 职业规划是公司内部和就业市场发展的重要工具。最终，它被认为是一种人员管理工具。


在公司内部，这是相对较新的事情。直到几十年前，大多数人在年轻时就找到了一份工作，并且通常会一直担任该职位直到退休。只有那些具有最高领导地位的人才有成长空间。 存在哪些类型的职业规划？ 职业生涯规划不仅可以由公司制定，也可以由自己规划。 本公司制造 瑞典 手机号码 公司制定的计划是固定的，并由几个参数决定。例如，服务年限。它们可能意味着加薪、责任等等。它旨在定义组织内员工的轨迹。 当公司有职业规划时，通常会有明确的职位和职能划分，包括薪资演变。这样，员工就已经知道如何以及何时可以到达组织内的特定位置。 确定专业人员将担任的每个职位所需的技能。它还定义了公司对员工的期望。 它通常由公司的人力资源部门准备，用于激励员工。这种情况在大公司中更为常见。 公司选择职业规划的其他一些原因： 培训领导者：明确的成长目标可以培养积极主动、对公司忠诚的员工； 吸引新人才：对于一家公司来说，没有什么比知道你的余生不会被困在一个职位或薪水上更有吸引力的了。



员工总是寻求成长，尤其是生活质量方面； 留住人才：仅仅招募优秀员工是不够的，投资后保持他们的积极性对于公司的发展和财务都很重要； 专注于工作：有了职业规划，员工往往会更加专注和奉献，因为他们知道自己在哪里以及如何实现目标； 人员发展：随着对成长的期望，员工倾向于越来越专业化以实现公司的目标。 由于许多公司不提供此类资源，尤其是规模较小的公司，因此每个专业人士制定自己的职业计划非常重要。 是人自己做的 每个人自己计划的计划都是因人而异的，而且变化很大。例如在另一个国家获取新知识或经验。这些是个人项目，旨在提高技能，以满足每个人的个人和专业需求。 它们可以由个人自己完成，也可以由专门从事人力资源的专业人士或公司甚至教练来完成。 制定职业规划可以让一个人认识到自己的优势和劣势，从而了解如何增强某些优势和改善其他劣势。这样，就需要对生活进行整体反思。所有这一切都是为了让您了解您的使命、愿景和价值观。 此外，它还帮助专业人士塑造他们的简历和作品集，寻求特定的培训和培训，以实现他们所选择的职业道路所定义的目标。