您可以用来设定工资和

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其他补偿的标准之一是根据您拥有远程协作者的每个国家地区的生活成本确定工资范围。当您定义员工将获得的薪酬时，在某种程度上您就决定了他们可以拥有的生活质量。这就是为什么在每种情况下都必须考虑当地经济，以便能够根据每个市场提供补偿。这将使您的公司在竞争中处于更好的地位，防止远程人才外逃。考虑当地法律在全球招聘时，还需要考虑各个国家不同的劳动法。在确定您将向远程团队提供的薪酬之前，您必须评估您计划提供的工资和福利是否符合每个地点的法律。因此，除其他方面外，重要的是要考虑每个国家的最低工资。

尽管拉丁美洲有共同的特点，但各国为工人制定的法定最低工资存在很大差异。我们与您分享该地区目前适用的一些最低工资：固定工资、按小时支付还是按工作支付，选择什么 哈萨克斯坦移动的电话数字 类型的薪酬？这是招聘远程员工时可能出现的疑虑之一。灵活的工作模式意味着要抛弃某些传统公式，因此，关于薪资的问题是不可避免的。答案没有正确或错误之分，这取决于多种因素：您在公司可以提供的薪酬类型；您与远程团队签订的雇佣合同；以及每个合作者的具体需求。可以指导您的一些准则是：什么时候提供固定工资？当您雇用全职远程员工时。



当您有足够的工作量来证明每周最少工作时间为36至45小时（这是拉丁美洲最常见的每周工作时间）时。当您想为合作者提供稳定性时。何时提供按小时或按工作付费？当您公司的工作量波动时。当您只在一年中的特定时间需要员工时。当您有一个特定的项目需要解决时。当您没有足够的预算来保证强大的福利计划时。通过Deel管理您团队的薪酬选择公司提供何种类型的薪酬是一项需要时间的任务。然而，谨慎做出这一决定对于吸引最优秀的人才并留住最有价值的合作者至关重要。一旦您决定如何补偿您的团队，您只需要一种工具即可轻松管理员工的工资和福利。