雇主品牌：您的公司评价如何

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那时我们仍然可以和朋友一起旅行和去餐馆吃饭。啊……美好时光！然而，有时体验会被打断：糟糕的服务、难以消化的菜肴、有点太咸的账单……勇敢地拿出我们最喜欢的武器——智能手机，留下半颗星和一口井。发表评论以表达我们的不满。对餐馆、旅行和各种服务提供商的评级在很大程度上已成为标准。而且你看到我来了它现在已经扩展到候选人甚至员工的体验中了几年。那么，您确定您对自己的声誉和您的声誉有很好的把握吗？雇主品牌？评级平台日益强大：负责招聘的经理认为评级网站在候选人决策中发挥核心作用的比例在年对名法国中小企业经理进行的研究）。他们在那里找到有关工作氛围、压力水平、职业前景和管理风格的有价值的信息。而且这些评级来自员工本身，而不是来自公司控制的企业沟通。通过成熟的评级机构越来越容易找到这些信息。在及其平台上，该平台拥有万个评分我们几个月前就告诉过您）这里），在或著名的上，该网站对个国家地区的多家公司进行了评估。这些参与者还在开发索引和标签，例如的®，这些索引和标签被添加到等历史标签中，从而创建“名副其实的标签丛林”。资本杂志。面对这种现象，掌握一个强大且一致的雇主品牌就像走过雷区一样。


我的雇主品牌面临危险吗？然而，如果他们最初因为那里发布的大量负面意见而受到公司的极大不信任心怀不满的候选人或前雇员更有可能留下不愉快的评论），那么越来越多的人力资源专业人士青睐这些平台。事实上，他们中的许多人使用这些网站提供的信息作为监控手段和识别功能障碍的机会，这将使他们能够确定人力资源政策中需要改进的领域。当您考虑到负面评级或评论时，它就开始了。据人力资源咨询公司称合作伙伴，理想的情况是真诚、透明地回应不要惊慌）。这将表明 我们电报数据 公司的理解、对话的愿望，最重要的是迈向变革的第一步。据称，的用户在阅读评论回复后改变了看法，这往往证明这些平台不一定只是为了攻击企业。如果互联网用户经常提出某些批评，那么我们必须立即采取行动，进行调查并制定行动计划来改变现状。这样做的目的是避免雇主品牌定位与现实之间的差异。走向透明有些人可能会赶紧喊叫透明独裁。




就我而言，我认为这种趋势使利益相关者、员工和公司从获取信息的角度重新回到平等的地位。这只能是良性的：候选人将能够在充分了解事实的情况下选择适合自己的公司。头几个月从云端跌落的风险较小。在业务方面，监控和控制这些平台的使用可以识别有时很难检测到的故障，尤其是远程办公期间–并迅速纠正它们，以恢复凝聚力和健康的工作环境。在招聘方面，公司非常有兴趣使这些评级网站成为真正的差异化工具，特别是在竞争极其激烈的行业中，人才争夺战愤怒。是一家专门提供职业支持的咨询公司，其执行合伙人米歇尔·丰特表示：回声、与候选人的共谋、工作环境的现代化、培训或工作与生活的平衡是高潜力候选人的决定性标准。、或也正是注意到了这些标准。现在是时候将它们置于企业文化的中心，以确保您的雇主品牌具有充分的吸引力。