阶梯工资 2024：预支工资为

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我作为一名企业家已有近 15 年的时间，在我的第一次创业中，我更加注重产品。在这次新的冒险中，这一次我有向服务和人性迈进的愿望和意愿，这已成为我的首要任务。通过与企业家和人力资源经理的讨论，我意识到在管理员工财务意外事件方面存在空白需要填补。 目前，应对财务紧急情况只有3种选择： 向家人或朋友要钱，这是相当尴尬的事情。 透支，涉及我们知道的成本：今天，我们谈论的是每年支付给银行的 70 亿欧元贴水和银行费用，而它们可以重新注入循环经济，这在经济中更具破坏性。我们目前所处的购买力崩溃的背景。 预支工资，法国人完全不知道：要知道预支工资是一项法律制度，包含在《劳动法》中。这简直就是预支已经赚到的工资的一部分。 根据我们的调查，特别是 OpinionWay，发现： 法国员工不知道或很少意识到这种支付工资押金的可能性的存在；52%的法国员工从未听说过。


剩下的48%的人并不真正知道如何区分预支工资和工资押金，尽管它们是两个完全不同的概念，在法律甚至财务方面也没有以相同的方式对待。 员工感到很 尴尬地向雇主索要工资押金，因为这将导致与雇主面对面的会面，而员工会发现自己不得不将专业 巴西数据 与个人混在一起，这对他们来说往往是非常不愉快的。 我们得出的结论是，建立一个能够改善员工财务状况的解决方案是可能且必要的。 因此，我们推出了 Stairwage，其明确的使命是改善员工的财务状况，恢复财务灵活性，在我们所知的通货膨胀和购买力下降的背景下，这似乎是必要的。 您提供的服务针对谁？所有公司都可以集成您的解决方案吗？ 今天，我们更关注中型公司 (ETI) 和大型公司。如今，阶梯工资已应用于酒店、餐馆、卫生、服务等各个部门……但它针对的是所有部门，因为所有人口都存在这种需求，而且阶梯工资的风险随着当前的通货膨胀率而增长。



我们注意到最近 Stairwage 的部署大幅加速，这可能与公司希望提供对其员工福祉产生具体影响的解决方案有关，而 Stairwage 是公司工作生活质量战略的一部分。 您面临什么困难？ 在法国的公司中，虽然这是合法的，但必须记住，员工尚未意识到他们可以每月领取一次工资存款， 而无需证明理由，雇主也无法拒绝。 我们面临的困难主要是最初对这个系统的了解，无论是公司方面还是员工方面。 公司在这个问题上还没有进行足够的沟通，原因很简单，因为该流程仍然非常严格，因为它以陈旧的方式进行管理，通常是手动的。 因此，我们 通过技术创新提供真正的灵活性。 这给企业带来什么好处？那么员工呢？ 员工获得 管理工资和预算的自主权。