图寻找方法让员工尽可

sohanalrahman

以健康为导向的计划还对员工对任务的投入产生积极影响——在照顾健康方面感到支持的员工往往会更有动力工作。公司实施的解决方案帮助他们进行体育活动、保持健康饮食或减轻压力，起到动员和激励作用。健康状况的改善反过来又可以转化为更好的注意力、生产力和工作满意度。


对雇主的好处
降低医疗费用
在公司实施的以健康为导向的计划的帮助下改善员工的福祉，首先可以减少病假 科威特 WhatsApp 号码数据 对团队或公司的运作并非没有影响。员工每次因病缺勤都会给雇主带来高昂的成本——在工资支付和意外（而不是计划的假期）活动停滞方面。

出于这个原因，每个公司都试能少地生病，无论是身体上的（例如心血管疾病）还是精神上的（工作倦怠、抑郁、慢性压力等）。因此，减少缺勤可以为雇主带来更好的业务成果。

对雇主品牌的积极影响
同样重要的是，员工——尤其是目前劳动力市场上最年轻的一代——越来越欣赏关心他们福祉的雇主。这是他们选择目标工作场所时的一个重要因素。因此，在潜在候选人眼中，以健康为导向的计划可以成为工作机会的重要组成部分，从而提高公司在市场上的竞争力和吸引力，以对抗不提供此类福利的竞争对手。



提高工作效率
实施以健康为导向的计划还可以通过前面所述的员工效率和生产力的提高而使雇主受益。员工身心健康的改善转化为更大的精力和对工作的投入（员工工作得更好、更快，即更高效），从而为整个公司带来更好的成果。

健康促进计划的好处——总结
我们可以得出结论，各行业的公司实施的健康计划为员工的身心健康提供了重要支持，其好处对公司来说非常重要，特别是在减少因病缺勤和提高个人生产力方面。