我们把这些数据称为人的大数据

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但在这篇文章中，我们将重点关注 人工智能。 顾名思义，这种智能是指机器的“推理”能力。 这样，由于当今处理的大量数据，机器能够以类似于人类智能的方式进行学习和理解。 因此，当我们谈论人工智能时，我们指的是机器“像人类一样思考”的能力。 这种能力的背后是一系列基于数据处理（我们称为大数据）和自动学习（我们称为机器学习）的计算机过程。 由于这些过程，机器获得了处理大量信息并解释它的能力。


因此，他们能够关联模式并预测行为模式。 人工智能的一些例子可以是：“Siri”——苹果设备上著名的语音助手——、用于进入某些场所的面部识别系统、社交媒体算法、亚马逊及其检测你的品味并为你提供建议的能力、Netflix 上的剧集推  中国移动号码数据库 荐、聊天机器人等 人工智能在我们日常生活中的应用例子有很多，但在这篇文章中我们将重点讨论 人工智能在人力资源中的应用。 人工智能对人力资源的影响 考虑机器能够像人类一样“推理”的事实可能会令人恐惧，甚至相信它会导致机器取代人类的工作。




让我想起科幻电影，对吧？ 但事实并非一定如此，因为人类可以使用人工智能作为提高多种日常活动生产力的工具。 这就是人力资源行业欢迎人工智能的原因。 虽然这一领域的公司确实并不是新技术使用的先锋，但它 正在向他们日益开放，越来越多的公司正在人力资源中应用人工智能。 造成这种情况的主要原因之一是公司的人力资本管理涉及大量个人和专业数据的管理（例如居住地、婚姻状况、联系电话、推荐信等）。 。