品牌形象研究——总结

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当委托进行品牌形象研究时，您需要做好准备，有些结果会让您非常高兴，而另一些结果可能会令人痛苦并引起负面情绪（例如，对您的公司作为雇主的看法）。不幸的是，外部品牌形象是公司永远无法完全控制的领域，但它可以采取各种措施来加强（在正面评价的情况下）和改进（在负面评价的情况下）。

消费者心目中的形象很可能一直在变化——因为消费者也在变化——但毫无疑问，它应该始终努力与品 黎巴嫩电话号码数据 牌形象尽可能一致并符合现实。根据上述调查结果得出结论并采取适当措施将有助于实现这一目标。




人工智能在招聘中的 3 个有效运用
妮可·曼金
1月23日
博客, 人力资源
人工智能在招聘中的应用
人工智能（AI）不再是新鲜事物，而是许多业务领域每天使用的工具，并取得了非常积极的成果。其中之一是招聘——尤其是寻找有才华的候选人和筛选收到的简历的过程。AI在招聘领域有哪些潜力？AI能为HR做什么？请继续阅读以了解更多信息。

招聘中的人工智能——目录：
寻找和选择候选人
创建候选人档案和职位描述
与潜在候选人保持联系
概括
寻找和选择候选人
不可否认，招聘过程中最困难和最耗时的部分是找到最好的求职者并邀请他们参加面试。正是由于这个原因，人工智能最常用于该领域。机器学习和高级数据分析（基于既定标准）使招聘人员能够找到符合公司要求的候选人（甚至可以向他们发送消息，例如在 LinkedIn 上）或筛选简历。

更重要的是，人工智能可以分析大量候选人资料，甚至验证简历中包含的信息。因此，它显着加快了在邀请候选人参加面试之前寻找候选人和分析简历的过程。