通常需要聘请专门的咨询公司

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时间控制和时间银行
对于所有拥有 10 名以上员工的公司来说，计时都是强制性的，并且由于这项活动与工资单直接相关，因此它也成为人事部门的责任。


除了与加班、时间银行和补偿期相关的义务外，DP专业人员还需要极其注意例外规则，例如信托职位和外部工人。管理这一点的理想方法是雇用能够自动执行从签到到将信息发送到工资单的所有操作的工具。


假期控制
假期管理和控制是对 DP 预算产生重 韩国消费者手机号码列表 大影响的另一项任务。控制必须是忠实的，这样就不会有因已赚取但未享受假期而产生的劳动责任。除了员工因为没有得到足够的休息而感到压力和不开心。


可以采取一些措施让 DP 在假期管理任务方面的工作变得更轻松，例如避免通过电子邮件控制电子表格和假期请求请求，不完全了解 CLT，最后在 Convenia 等平台上自动执行此控制。


福利管理
除了工资之外，福利管理往往是人事领域乃至公司中最高的成本。如果这是你的情况，那很好，这意味着你的公司非常关心员工。


福利管理包括几个基本例行程序，包括：


制定福利政策；
雇用供应商；
每月补充；
按月计费；
运营程序，例如报销、福利和受益人的流动；
员工服务；
根据立法监督和更新福利政策。
尽管福利管理是 DP 领域的一项任务，但它几乎是一个独立的部门，因为处理这一需求的专业人员需要高素质。例如Convenia）来进行这种管理，并帮助降低成本和改善员工服务。


终止雇员
解雇员工的整个过程都由人事部门的专业人员负责，他们负责在官方机构面前代表公司。





解雇的第一步取决于解雇的类型，最常见的四种解雇类型是：正当理由终止、无正当理由终止、双方协议和辞职。每个都有分步指南和具体立法，DP专业人士负责研究和第一手了解。在正式解雇并收集文件后，整个过程必须发送给会计以完成。


Convenia 的终止模块有一个清单，可以帮助控制必要的文件和要执行的任务，此外还可以轻松地将流程一键发送给注册会计师。


就像人力资源领域一样，人事部门正在经历一场技术革命；如今，该领域的流程可以以低成本实现 100% 自动化。例如，Convenia 的人事部门平台位于云端，允许从任何位置或设备进行访问并管理所有 DP 任务，消除电子表格并帮助降低 80% 的运营 成本。