我们不能在工作场所隐藏和容忍敌意

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诚实的沟通、相互尊重和合作——这些都是良好工作条件的例子。 不幸的是，有些地方会出现不良氛围，工作满意度也会消失。 Vault 的一份特别报告显示，75% 的员工曾亲身经历或目睹过这方面的违规行为。 在今天的文章中，我们提请人们注意工作场所的敌意问题和有效的防御策略。 工作场所的敌意 - 目录： 工作场所的敌意 - 它是什么？ 少数族裔歧视 如何防止敌对的工作环境？ 摘要 工作场所的敌意——它是什么？ 并非所有行为都属于这一类。 这种现象通常是由主管或同事发起的，他们的沟通和采取的行动阻碍了委托任务的可靠执行以及发展和晋升。 工作场所的敌意可能与种族、年龄、性别和宗教歧视有关。 它可以是长期的并存在于组织的不同层面。


工作场所中的敌意形式：性骚扰——不仅是身体攻击，还包括对外表、性取向和性别的口头评论。 停止街头骚扰报告显示，甚至 38% 的女性在工作中遭受过性骚扰。 持续的攻击性——缺乏成就和销售业绩不足并不能成为过度情绪化的理由。 不合理的投诉——频繁的纪律谈话、谴责和惩罚 中国海外非洲人数数据 威胁可能是出于对员工的个人偏见。 无辜的笑话——尽管它们是缓解压力和融入团队的好方法，但它们也可能是工作场所敌意的表现，尤其是当笑话集中在一个人身上时。 少数群体歧视 对少数群体的歧视是工作场所敌意的另一个例子。 即使在申请工作或寻求晋升时，少数群体也会遇到问题。 他们的工资往往很低，并被迫在困难的条件下超时工作。






在这一点上，值得引用皮尤研究中心的报告，该报告指出，48％的 Z 一代有资格成为少数族裔！ 这非常有趣，因为千禧一代将构成未来的劳动力。 目前估计，到 2025 年，新员工将占据劳动力市场的 27%。 工作场所的敌意 如何防止敌对的工作环境？ 毫无疑问，充满敌意的工作环境是一种病态，值得谴责，需要采取果断行动。 歧视的受害者常常遭受慢性压力、睡眠障碍、自信心下降，甚至惊恐发作。 以下是处理困难行为的一些准则： 提出投诉 - 如果您在工作中遇到任何形式的歧视，请立即向人力资源部门报告。 收集证据——用强有力的论据支持你的指控。 收集电子邮件、笔记和视频，以便能够对抗欺凌者。

不要忘记证人，因为确认管理层了解当前情况但没有采取任何行动至关重要。 了解您的权利——了解您的权利和义务可以让您意识到雇主的权力何时被超越。 如有任何疑问，建议咨询专业顾问。 专家将为您提供适当的指导，并可能在以后成为您的法庭代表。 提交测试结果——恶劣的工作环境会影响您的感觉和整体体型。 它还对您的生产力产生巨大影响。 如果您想确认自己的健康状况并采取进一步措施，健康证明是必不可少的。 摘要 工作场所的敌意并不是一个孤立的案例。这种行为的后果是深远的。 因此，每个公司都应该采取一些预防措施来消除这种情况。 您喜欢我们的内容吗？ 加入我们的 Facebook 和 Twitter 社区，保持联系。