如果您确保可以立即工作的人力资源

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临时工的优点 临时员工的三个主要好处 人员调整方便 通过临时人员配置，您可以决定安排的人数，因此很容易调整人员。 在繁忙的时期需要人员 或 想在短期内雇用某人来从事专门的工作 等情况下，派遣可以让我们灵活应对。 此外，您可以快速雇用人员，因此您不必浪费时间招聘或雇用人员。 可以在公司内部积累专业知识 临时员工的另一大优势是您可以在公司内积累专业知识。 通过外包，工作是在外部完成的，知识不在公司内部共享。另一方面，通过派遣，工作由公司自己的员工管理，因此从交付成果中获得的专有技术可以直接返回给公司。 降低劳动力成本 临时工的另一个好处是很容易降低人工成本。

临时员工拥有工作所需的技能和经验，则可以显着降低培训成本。此外，没有社会保险或福利等费用。 临时工的缺点 临时人员配置的三个主要缺点是： 派遣期限有限制 就固定期限临时工而言，临时工在一家公司工作的最长期限为三年。因此，即使您想长 WhatsApp 数据库 期工作或想延长期限，您的雇佣关系也会在截止日期到来时结束。 如果您想长期雇用临时员工，我们建议使用无限期临时雇用。 您无法选择自己的人员 基本上，人才派遣公司决定员工，因此您无法选择雇用哪些人。 即使您认为 我想要一个沟通能力出色的人 或 我想要一个合作性强的人 ，也不一定会通过提前面试做出决定。



因此您不一定会被派遣到理想的人选人，不限 不是您公司的员工 工作再好，人才派遣出去，也成不了你公司的员工。雇佣期结束后，您将离开公司。 如果你过于依赖有才华的临时工，临时工结束后你的工作质量就会下降，所以你也应该注重培训自己的员工。 如何正确利用外包和临时工 下面我们就如何利用外包和临时工的要点进行说明。 适合外包的企业 综上所述，适合外包的企业的条件如下。 ・日常工作较多 ・公司没有专门知识 ・可以在公司外进行工作 多人处理工作 ・即使公司无法积累专门知识也没有问题 ・有固定的工作 这样，如果您的日常工作量或者常规工作量较大我们建议外包。