葡萄牙公司无法在工作时间以外联系员工

kulsumkhatun999

葡萄牙议会批准了远程工作模式的新规则，包括禁止公司在休息期间与其员工联系，除非出现不可抗力的情况。股票照片istockphoto葡萄牙公司无法在工作时间以外联系员工另一个新特点是，雇主必须“全额补偿”经证明由在家工作的员工承担的额外费用，例如能源和互联网费用。除了优先考虑有八岁以下孩子的工人之外，该立法还保留了雇员和雇主之间就远程办公达成一致的义务。此外，该标准规定每两个月举行一次面对面会议，以避免家庭办公室工作人员的完全隔离。不遵守规定的公司可能会被葡萄牙政府处以罚款。


事实证明，具有性别视角的司法规定  投注号码数据  也需要具有性别视角的行动，这是律师有目的的行动。为此，有必要构建新的法律论纲，除了我们的联邦宪法外，这些论纲通常还得到联合国系统和美洲体系的国际法规的支持（例如《消除对妇女一切 形式歧视公约》 ）。妇女——  《消除对妇女一切形式歧视公约》；《贝伦杜帕拉公约》或《美洲防止、惩罚和消除暴力侵害妇女公约》以及国际层面分类的其他议定书），但不保证它们会得到同一司法机构的认真分析和接受，维持表面上中立的措施，往往使基于性别、种族和阶级的歧视和偏见合法化并强化。



在过去四年里，工作场所涉及性别暴力的行为（已得到《消除对妇女一切形式歧视公约》的认可，以及最近得到巴西政府尚未批准的第 190 号公约的认可），例如道德骚扰和性骚扰，已在过去四年中无数次被避免。即使在办公室里，当律师和客户意识到在此类案件中缺乏证据时，以及在计算甚至在司法系统中被羞辱、再次受害的风险时，司法系统往往没有准备好处理这些原因，即使如此向各自攻击者的律师支付费用。 出于所有这些原因，ADI 5,766 的判决对于那些工作的人来说至关重要，因此对于那些必须在劳工法庭以性别视角进行判决的人来说至关重要。