TRT-SC 表示，工会规则不能阻止假期工作

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公司选择让员工在假期工作不能以事先与雇主的关系为条件，因为通过工会制定的集体规则压制自由结社的权利是非法的。 复制/TRT-12 圣卡塔琳娜州 TRT 接受了圣若泽市一家书店的请求 复制/TRT-12 基于这一理解，第 12 区 (SC) 地区劳动法院第一庭维持了一项裁决，认为集体协议中将圣若泽 (SC) 商店的工作与假期以及雇主会员资格联系起来的部分无效' 联盟。 这一行动来自该市的一家书店，该书店在 2020 年受到了工会的通知，因为它在万灵节和共和国宣言假期开门营业。


在通知中，该实体指示该公司规范其对   集体规  BTC用户数数据  范的遵守，并处以罚款，其基础是假期工作必须缴纳雇主缴款和收取欠工会的费用。 然而，在今年 3 月接受书店的请求时，该市第一劳动法院法官乔尼·卡洛·波埃塔 (Jony Carlo Poeta) 判断，该条款是对自由结社和工会组织宪法原则的“真正侮辱”。 TRT-SC 一致维持该决定。“如果一方面，工会有特权以广泛的方式捍卫整个类别的权利，而另一方面，雇员和雇主则有不加入的权利，那么从这个等式可以看出，工会报告员万德利·戈多伊法官指出，“不能建立区分附属机构和非附属机构的集体规范”。




法官认为，在本案中，银行公开承诺保住工作岗位后解雇该员工构成滥用职权，因为这构成了违背正常目的的权利行使，而巴西法律体系不承认这一点。 因此，报告员强调说，解雇是一种非法行为，通过经济力量以及雇主不当和非法使用指令权所产生的力量来压制最弱小和效率最低的人，侵犯了雇员的权利，并造成了明显的痛苦。 拉莫斯评价说：“被告采取的程序反映了一种不可接受的价值观倒置，因为该公司将其利益凌驾于人的尊严之上。” 因此，他命令布拉德斯科支付15,000雷亚尔的精神损失费。