新的家庭休假政策于2022年8月1日在芬兰生效

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新政策背景
根据之前的休假政策，母亲和父亲都有指定的休假时间。他们还可以根据自己的需要共享未指定的休假时间。但实际上，芬兰妇女使用了近 90% 的育儿假和 90% 以上的育儿假。

之前 亚洲手机号码清单 的政策允许父亲在母亲休假的同时使用部分陪产假。例如，这使得父亲可以在孩子出生后立即休假。自从这种类型的陪产假成为可能以来，利用这种休假可能性的父亲比例一直徘徊在 70% 左右。

多年来，当母亲没有休任何家庭假时，父亲休陪产假的比例稳步上升。 2006 年成为父亲的男性中，略高于 10% 的人休了此类假期。到 2017 年，他们的份额约为 48%。

然而，大约 80% 的父亲并没有使用所有的叶子。超过 50% 的父亲不使用陪产假，让他们在育儿假结束后留在家里照顾孩子。这种使用陪产假的具体方式旨在让父亲独立承担育儿责任。  

妇女仍然享受大部分可用的育儿假这一事实对妇女的劳动力市场地位产生了间接影响。例如，妇女会遭遇与怀孕和育儿相关的歧视。长假会影响女性日后 的养老金水平，也会影响女性的职业轨迹。

因此，芬兰新的家庭假政策的目的是：

配偶之间与育儿相关的分配更加平等；
从法律角度来看，不同家庭结构的待遇更加平等；和
探亲假和经济资助制度更加灵活，照顾到不同类型家庭的不同需求和家庭情况。
如果成功，所有这些都将增加芬兰家庭的福祉。

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芬兰新家庭休假政策的核心变化
这项新的家庭假政策是不分性别的，因为我们不再有产假或陪产假。现在法律谈到了特殊怀孕津贴、怀孕津贴和父母津贴。




更改津贴的名称反映了这样一个事实：现在，一如既往，并非所有家庭都是一样的。有些家庭有两个同性父母。有些家庭只有一位父母。在一些家庭中，孩子是被收养的。在某些情况下，孩子是父母一方或双方的亲生子女。使法律语言不分性别，使立法者能够以相同的规定考虑所有这些家庭。

根据之前的探亲假政策，母亲有权享受产假，产假​​期限为105个工作日。父亲有权享受 54 个工作日。父母可以根据自己的需要共享 158 个工作日。

对于欢迎多胞胎的家庭和欢迎收养儿童的家庭还有额外的规定。

根据新政策，怀孕津贴假的长度为40个工作日。生育父母还有 160 天的育儿假。他们可以将 63 天的假期转移给另一位家长或其他照顾孩子的人。孩子的另一方父母有权享受 160 天的育儿假。同样，其中 63 天可以转让。

这项新的家庭休假政策适用于孩子在 2022 年 9 月 4 日之后到期的家庭。对于收养孩子，它适用于孩子在 2022 年 7 月 31 日或之后回家的家庭。您可以阅读更多关于KELA 网页上的 津贴。

新的家庭休假政策和芬兰工作场所
根据法律，雇主不必向休育儿假的人支付工资。毕竟，父母领取国家的津贴。然而，实际上，许多集体协议规定，某些天的育儿假实际上是带薪的。

然而，目前，很少有集体协议考虑到新的家庭假政策。相反，在大多数情况下，相同时期的家庭假的工资和以前一样。这意味着母亲有权比父亲享受更长的带薪休假。

许多先前谈判达成的集体协议都规定母亲领取工资，例如产假的前 72 天。相反，父亲通常只在陪产假的前 6 天领取工资。尽管探亲假政策发生了变化，但大多数私营部门的集体协议仍然如此规定。为数不多的确实反映新政策的协议之一是大学集体协议。

在那里，40天的怀孕津贴是带薪的。育儿假期间的前 32 天也是如此。

公共部门的情况更好，许多集体协议已经反映了新的家庭休假政策。

正如我们上面所说，新政策的目标之一是使配偶之间育儿相关假期的分配更加平等。然而，只要集体协议不支持这一目标，就很难看到真正的改变。毕竟，财务考虑在家庭做出的决定中发挥着重要作用。

在许多行业，员工工会试图改变集体协议，但谈判常常失败。雇主们表示，成本上升是他们不愿采取类似于大学和公共部门政策的一个原因。你可以

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