但众所周知联邦招聘是

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境和人类健康问题充满热情的本科生在疾病控制和预防中心的国家环境健康中心以及佐治亚州亚特兰大有毒物质和疾病登记局的环境健康项目中工作。他们参与环境健康项目与联邦官员和科学家互动参观重要的环境健康场所并参加该领域领导人的讲座。财务管理学者计联邦政府正在履行非常重要的职能我们需要更好地照顾他们奖励他们的表现并提醒他们他们是做重要事情的好人。说起来容易做起来难我们怎样才能实现这一目标呢谢伊表示打造支敬。

业的员工队伍的第一步是雇用合适的人。一个巨大的往往是官僚主义的黑洞。联邦招聘就像土拨鼠日谢伊说。多年来我们一直在寻求改变但什么也没发生。我们需要确保我们从头到尾地衡量这个过程。我们需要引进合适的人来申 瑞典电话号码列表 请并让他们更容易申请谢伊说。毫无疑问我们收到了很多申请者但目前还不清楚我们是否找到了合适的申请者。一旦我们最终到达目的地我们仍然不确定该流程是否能产生合适的员工。人力资源不仅仅是。



寻找下一代公务员。人力资源职能实际上有两种类型首先是人力资源部的日常运作管理员工队伍然后是更具战略性的职能例如确保员工队伍协调一致。我们需要做得更好确保人力资源运营的这两个要素保持一致且反应迅速谢伊说。很多时候当预算被削减时最先大幅削减的领域之一就是人力资源部门。但谢伊警告说削减人力资源预算是一个很大的错误。人力资本运营并不是衡量招聘成本运营人力资源职能的成本。我们需要更好地寻找更有效率的地方。