招聘实习生的重要提示

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实习生是一种几乎总是被小企业主忽视的经济资源。 虽然一些实习生非常愿意免费工作，特别是如果实习生有能力适应远程工作环境，但其他更合格的人才可能会欢迎报酬以换取所提供的服务。 实习生为小企业主提供在合同期限内相互交流崭露头角的人才的机会。一方面，您可以获得负担得起的人才、练习管理技能的机会，以及培养未来明星员工的机会，让他们在受聘前享受工作的乐趣。 即使不劳而获，从业者也能从另一种方式中获益。实习可以让年轻的专业人​​士发展专业联系、磨练技能并建立成功的业绩记录，这往往会带来成功的新就业机会。 寻找最适合该工作的实习生 第一个目标是让合适的明星医生为您工作。令人担忧的是，这就是大多数小企业主失败的地方。大多数小企业主（及其员工）的人才招聘和背景调查知识有限，包括如何进行成功的面试。这意味着大多数时候人才进入时并不知道这是否是公司需要的。如果它没有从你的指缝中溜走，那么他们就会足够精明地看到你的企业不适合你的职业道路。


我们想要的是内部资源，它不仅可以帮助您的业务取得成功，还可以促进适当的护理。你不想成为这样一家公司，其从业者通过天气故障来突出业务。例如，一名实习生烧毁了整个办公室，一键删除了 80,000 行代码，或者为了给手机充电而关闭了公司的主服务器。没有人 黎巴嫩手机号码清单 喜欢那些人。为了避免雇用这些人，您应该在面试过程中提出以下三个关键问题： 您对公司了解多少？正确答案不仅包括从您的网站筛选的信息，还包括竞争对手的统计数据。您是否采取了任何其他措施来考虑并发现此信息？您是否已将行业、竞争对手和您之间的点联系起来或发现差距？如果是这样，这些迹象表明他们的思考超出了要求，是那些加倍努力的人。花时间浏览最近的新闻稿和新闻陷阱的从业者应该获得加分。这些人明白他们的企业在社区中发挥着更大的作用。 你在空闲时间做什么？这个问题至关重要，特别是如果您是实习生、付费资源或提供最低工资的话。如果你的内在潜力是在休息时间追求同样的热情，那么他们很可能会把这种热情带到你的公司。




人们不想免费工作，但对工作充满热情的人会追求这一目标，即使他们没有报酬。这些都是未来之星。 跟我说一下你的相关资质。谈论成绩是面试过程中的一个重要因素，即使距离大学已经有一段时间了。从业者通常只有学位才能证明任何类型的职业经历，因此这是自我反思的一个非常重要的领域。对于成绩不佳和优秀的人来说，都有危险信号。带有借口的平均绩点应该是一个很大的危险信号。然而，如果你的聘用是为了实习，那么你就承认了自己的缺陷，他们认为这是接受责任并从错误中吸取教训的标志。另一方面，高 GPA 也是傲慢和骄傲的潜在危险信号。这个人确实很努力，但是他是否谦虚呢？一个高水平的人才不会说太多个人协议的不足，这是所有职业人士都被迫遇到的，尤其是在刚开始的时候。