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和相关的安全措施。 哥伦比亚劳动法第 113 条规定，公司可以对缺勤或无正当理由迟到的员工收取罚款，罚款的条件始终是： 不得高于日工资的五分之一，如果工人月薪为2,200,000美元，罚款将为14,666.67美元 （法律允许的最大值，可以小于该值，但绝不能高于该值）。 计算：月薪 $2,200,000/30 = $73,333.33 在此金额上我们计算制裁的第 5 部分 也就是说，73,333.33/5 = $14,666.67（罚款） 应用公式：欠款指数（IAtr） 工作日延误的员工 应用： 缺勤和迟到 实际应用案例（缺勤、迟到） 某公司有100名工人，一周内有16名工人缺勤1天，10名工人迟到3小时。
公司周二至周五工作8小时，计算该周的缺勤率。 解决方案： 16名工人*1天*8小时=128小时损失 10名工人*延误3小时=延误30小时 HP= 128 + 30 = 一周损失158小时 HT= 100*8hrs*4 = 3,200 hrs 你必须在这段时间工作 公式：（HP/HT）*100 (生命值=158/HT=3,200)*100 IA=0.049*100 人工智能=4.9% 4.9% 是该公司在该特定周内的缺勤率百分比 缺勤指标或比率可以是月度或年度；如果月度缺勤百分比率为 15%，则组织在该期间拥有其工作能力的 85%。 缺勤是扰乱公司良好 比利时 WhatsApp 号码列表 架构的因素之一，因为它会产生一段非生产性流程，由于工作场所缺乏人才而导致成本增加。 我们可以提到缺勤的三个特征； 因故缺勤；公司可以计划员工的缺勤，因为这种缺勤的内涵是休假和法律许可，例如产前和产后、因工作事故造成的残疾和常见的短期疾病。 无故旷工；是指未经公司明确授权而放弃或缺席工作的情况。 亲自缺勤；缺勤是指工人实际在工作场所，但进行的活动不会给生产过程增加价值。目前，随着通讯和信息技
的发展，这种缺勤是一个令人不安的因素，因为工人会分心在社交网络上几乎无法控制。 旷工的起源 工人缺勤履行职责的原因有多种，这些原因可能是工人和其他人自觉或不自觉地由公司造成的。 公司： 造成组织缺勤的因素： 工人工作的卫生和安全条件不佳 缺乏有效的领导 有毒的组织氛围 人际关系紧张（组织文化） 缺乏对出色工作的认可（创造刺激） 超专业活动 人体工程学因素 政策法规不完善 工人： 造成工人旷工的因素： 心理和情绪因素 运输困难 暂时性和永久性疾病 经济问题 不适应工作、组织 家庭问题 缺勤的影响： 生产力是对公司拥有的资源的合理利用，这会受到工人缺勤以遵守生产周期的影响，这会导致产量减少，增加成本，因为缺勤会使机器闲置或被覆盖另一个不具备相同专业知识的人。 缺勤类型：（按缺勤时间计算） 1. 部分缺席或支离破碎： 工人在工作日短时间缺勤，可能是由于医疗预约、交通问题、事故等造成的非自愿延误。 2. 一般缺勤： 这是指工人在工作日之外缺勤一段时间，例如假期、产假、工作事故、一般或常见疾病、培训假等。 直接（可见） 通过医疗证明 性能因素 在职位持有人不在的情况下工作的人员的工资和
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发表于 2023-11-14 15:34:24