今年夏天找工作的技巧

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公司假期一直是寻找临时职位空缺的主要原因，而这往往可以成为长期机会。然而，成千上万的人为了追求同一目标而寻找工作可能会导致缺乏资源和机会来正确定位自己。 您可以在这里咨询 最重要的需求我们国家的一些大型公司在这些日期内提出的要求。 暑假如何找工作？ 从这个意义上说，遵循良好的规划 可以将合适的候选人与其他候选人区分开来。为此，我们提出了一些夏季找工作的建议： 准备一份适合每个职位的简历 – 在寻找夏季职位时，简历可以说明一个人的很多信息。如果我们考虑到目前正在实施的数字模型，这一数字会越来越大。 根据相关公司调整简历并准备一封调整后的动机信可能是一个很好的策略。以及清楚地确定您正在寻找的工作及其原因（合同类型、期限。 前往 SEPE – 亲自或虚拟方式，因为它是公共就业服务中心，目前提供来自不同行业的 14,000 多个职位空缺。


它可以通过测试帮助您了解哪些优惠最适合您的需求。 良好的推荐信 - 在全球化的世界中，尽管发生了大流行病，但仍保持不断的联系，向公司提供的推荐信列表，无论是来自专业人士还是熟人，都可以打开一扇门为您开辟一条新的职 WhatsApp 号码 业道路。 提出您的议程 - 与推荐人的意义相同，当您寻找暑期工作时，人脉网络会发挥作用，特别是如果他们在不同的行业工作并且可以了解相关信息这些时期不同公司的需求。 互联网搜索 – 目前互联网上存在的数十个招聘门户是即时和当前搜索的主要来源，您可以通过它们过滤您的偏好。此外，其中许多都是针对临时就业的。调整电子邮件以适应求职可能是一个不错的选择。



最新夏季就业数据 去年夏天“正常活动”的劳动力市场再次刹车，延续了去年开始的减速路径。根据INE数据， 2019年7月至9月创造就业的速度从2018年季度的2.5%下降至1.77%。因此，在此期间，创造的就业岗位比去年夏季活动减少了 个。 相反，在西班牙，认为自己活跃的人数增加了 53,200 人，达到 2300 万人，为六年来的最高水平。工业部门创造了 51,200 个就业岗位，而去年同期为 个。 如果我们看看 2020 年夏季，疫情和第二波 COVID-19 的兴起增加了失业数据，第三季度增加35.5万人，环比增长10.5%。失业人数372.29万人，失业率达16.26%。