TRT-18 取消对未能满足残疾人配额的公司的罚款

rojamoni1235

于不承认疏忽或歧视，第 18 区地区劳工法院第一小组撤销了戈亚斯地区劳工监管局 (SRT-GO) 向食品行业发出的违规通知，该通知设法证明没有感兴趣的候选人填补为残疾人或社会保障退休后康复人员保留的配额。 披露 对于 TRT-18，公司不对合格专业人员缺乏兴趣填补所提供的职位空缺负责。 专家组推翻了伊图姆比亚拉第二劳动法院 (GO) 的判决，该法院确认了违规通知的有效性，并规定因食品行业未达到最低配额（2% 至 5%）而处以罚款残疾或康复社会保障雇员的职位。


在上诉中，该行业表示，它已努力履  美籍华人电话号码表 行第 8,213/1991 号法律第 93 条规定的配额，提供“广泛、习惯性和重复”的面向残疾人的空缺职位广告，但未能填补空缺职位空缺。空缺的出现‘是因为缺乏感兴趣的工人’”。 报告员让蒂尔·皮奥法官维持了违规通知。但法官欧金尼奥·塞萨里奥 (Eugênio Cesário) 提出的分歧占了上风。 据他介绍，该公司提供的证据表明，它已努力履行其社会角色，按照法律规定的比例向康复受益人或残疾人提供工作。 Cesário 强调了该公司在 2012 年至 2015 年间为雇用残疾人而开展的广告活动，以及 2016 年与其他支持机构的合作。



法官认为，目前的招聘困难证明了低于法律规定的百分比是合理的，这也证明了公司的诚意。他认为，“记录中出现的是目标受众不足的情况，无需谈论纯粹的不遵守法律义务，但暂时不可能遵守法律”。 塞萨里奥还明白，该案的证据表明了社会责任感，以及通过系统性地提供就业机会将有特殊需要的人纳入就业市场。 法官指出，考虑到活动本身的难度、其限制以及社会保障机构允许的资格，无法具体说明在这些受众中哪些人实际上会对上述职位的工作机会感兴趣。 。 “因此，当公司无法控制招聘的情况时，公司就不能被指控有歧视性和疏忽行为。合格候选人缺乏兴趣就消除了第 8,213/91 号法律第 93 条中提到的要求”，总结道。法官。