协调员因滥用密码而被解雇 出于正当理由恢复并将获得赔偿

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级劳工法院第七陪审团以多数票判决里约热内卢一家饮料制造商和分销商向因不当行为指控而被解雇的仓库协调员支付 25,000 雷亚尔的赔偿金，后来被法院判决推翻。 皮克塞尔斯 Piqsels协调员因滥用密码而被解雇 出于正当理由恢复并将获得赔偿 对于董事会来说，由于缺乏证据，对员工名誉的损害是不可否认的，因为他的诚实受到质疑。这名仓库协调员签订了 23 年的合同，于 2012 年 7 月被解雇，理由是“行为失禁”。


据该公司称，在配送中心的管理过程中，发现  WhatsApp 號碼列表  了诸如库存差异（这将暴露货物转移计划）、超出既定标准的订单、销售发票以及运输公司不规范报酬等违规行为。 然而，据一位在内部程序中担任审计员的证人称，被解雇的原因是他疏忽允许其他人使用他的个人且不可转让的密码，这可能是导致该事件的原因。公司遭受的损失。其他证词证实，与路线协调员共享密码得到了运营和分销经理的批准。 在推翻正当理由时，里约热内卢第18劳工法院认为该公司的行为缺乏平等，无正当理由解雇了最高管理人员，但以正当理由解雇了协调员。然而，判决并未承认精神损害，认为该员工并未以公开和无理取闹的方式曝光。



第一地区地方法院则有相反的理解，因违法行为损害了工人的尊严，法院命令该公司支付 25,000 雷亚尔的赔偿。 在 CRBS 复审上诉的判决中，部长 Cláudio Brandão 的投票占了上风，他表示，如果雇主指控雇员有不道德行为，则在没有证据证明该行为的情况下，将导致撤销解雇决定。只是原因。据他称，该员工的诚实性受到质疑，这不符合基于相互信任的关系。 该部长还指出，最不严重的指控（也是唯一得到证实的指控）是共享密码，但阅读流程表明该公司将其与其他公司联系起来，而该员工的事实则涉及不当行为。“因此，补偿是应该的，”他总结道。部长雷纳托·德·拉塞尔达·派瓦被击败。 来自 TST 新闻办公室的信息。