私人诊所对个体经营诊所的控制使法官认识到雇佣关系的存在

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法院的裁决强调了在特定时间提供结果的义务，工作资源归公司所有，并由后者向患者提供。


加泰罗尼亚高等法院承认她与一家私人诊所的雇佣关系，她每周有一天在该诊所提供服务，以补充她在隶属于公共卫生系统的另一家中心的工作。因此，治安法官维持了受影响方针对社会法院的裁决提出的上诉，该裁决认为她不处于“虚假自治”的情况。

这位专业人士出现在公司工作场所和网站的组织结构图中，是一名专门从 投注号码数据 事放射诊断的医生。她每周上班一次，即她标记的那一天，并且可以随时在家登录以检查或发布患者报告。如果您没有看诊某些患者，则无需收取相关费用。当公司通知她已经购买了它并且他们将终止她的服务时，医生提起诉讼，要求承认她的工作并赔偿她被解雇的损失。主审法官认为，不能从专业人员的活动满足被告的需求这一事实中得出就业的迹象。关于终止合同的索赔未予判决。

负责该工人辩护的公司 Duran & Duran Abogados 辩称，虽然该医生被归类为个体经营者，但本质上，他通过遵守雇佣关系的所有特征要素，与诊所保持了雇佣关系。合同。

TSJ 的裁决表明，《工人法》本身认为，除了自愿之外，还存在结果上的相互性、绩效上的依赖性和服务报酬上的雇佣关系。依赖性和异化都是相当高抽象水平的概念，根据生产活动和生产方式的不同，它们可以以不同的方式表现出来。



法理学原则中最常见的依赖性迹象是参加雇主中心或工作场所、将工人纳入工作组织以及遵守时间表。

因此，法院的裁决强调医生每周有一天在诊所，有义务在特定时间提供结果，工作资源归公司所有，而后者为患者提供服务，医生融入了医务人员和团队，而且公司是在专业人员缺席期间指派替补人员的公司。

律师Karen Santarrufina指出，在此过程中，诊所对专业人员进行了监督和控制，不仅决定了她应该工作的时间，还决定了她工作的方式、地点以及报酬，为她提供了一切必要的手段开展她的工作。现在，一旦确定了公司与工人之间存在的联系，初审法官就必须对有关终止合同的索赔做出裁决。