流程可以在工作中产生更好的

habibalrafi69

外在目标——由他人强加的，例如，源于上级的要求、客户期望或组织指南。
什么驱动内在动机？
内在动机是指驱动一个人行为的个人因素和需求。这种来自“内心”（心灵、灵魂、思想）的强烈冲动促使个人因为自己的兴趣（他们拥有热情的动力）、价值观（他们相信自己正在做的事情）、愿望而从事活动（他们觉得自己想要在生活中实现“某事”）以及自我实现的需要（得到满足）。

他们深知完成一项活动会带来满足感和喜悦感——通常不管结果 新西兰手机号码列表 如何（他们不期望奖励和赞扬）。具有强烈内在动机的人可能会在工作中变得极其高效，因为他们的高度投入、出色表现和活动（特别是在兴趣领域）的可见结果都来自他们的需求和愿望。尽管如此，要成为这样的人，你必须证明：

自律——因为你对自己的结果负责并评估自己，
积极思考——即使在困难时刻也能继续前进，
毅力——在失败的情况下不断尝试。
内在动机与外在动机——哪个效果更好？
人们可能想知道所描述的哪一种结果。然而，值得注意的是，两者并不相互排斥，因为我们经常受到不同来源因素的影响。

为了说明这一点，请考虑这样一种情况，当您执行上级分配的任务时（本质上与避免因不履行职责而受到惩罚或因表现良好而获得社会认可的愿望有关），同时您希望完成任务尽我们最大的能力，因为您知道以这种方式成长（内在源于我们的热情或驱动我们的价值观）。



但是，请记住，所描述的两种类型都有其优点和缺点：
内在动机很难设定和维持——它需要大量的自我意识（认识到自己的价值观、激情和目标），但可以提供出色的结果（更大的满足感、更好的表现），
外在动机虽然更容易激发，但通常具有缺乏可持续性（短期有效性）的特点，并且有时缺乏个人满足感。
外在动机
内在动机和外在动机——总结
在进行某些活动时，尝试认识到您采取这些活动的原因 - 这些举措是否源于您的个人需要（该活动符合一个人的愿望），或者仅仅是来自于可能的奖励、压力或惩罚的结果。环境。