如何制定员工培训计划分步指南

jakir50

企业都了解高质量培训计划的价值。人们普遍认为，员工培训可以提高效率、降低成本和提高利润率。但普通的员工培训和发展计划与实际有效的计划之间存在很大差异。 你的平均培训计划让员工快速完成整个过程，并尽快培养他们。让他们进来，训练他们，然后把他们淘汰。 但这并不是培训的全部内容。一个好的电子学习计划是更加彻底的。它经过深思熟虑，精心执行，并进行了改进审查。 如何制定有效的员工培训计划 创建有效的培训并不容易，但通过正确的计划、执行和后续行动，您可以构建真正成为您企业宝贵资产的电子学习。 1. 确定清晰、具体的目标 不知何故，当经理和人力资源专业人员制定新的员工培训计划时，他们常常忽视识别和传达具体目标的重要任务。他们可能会制定广泛的、模糊的、甚至未明确说明的目标，例如“我们想要更聪明、更好的员工”，但这并不能直接帮助公司，也不能确定培训的目的。 您可以从确定业务目标开始。


无论是提高生产力、提高销售转化率还是减少开支，了解业务目标都可以帮助您塑造培训目标。 最后，您想要一个如下所示的目标： “本次培训的目标是确保 75% 的员工了解如何使用 SharePoint。” 当您确定培训计划的具体目标时，您从一开始就为员工提供了更好的指导和理解。 2. 准备培训材料并制定时间表 现在您和您的员工了解了所有这些努力的方向，您可以开始制定培训材料并制定时间表。对于商业培训计划，给自己至少几天的时间（或根 台湾电报号码数据 据需要更长的时间）来解决所有问题是有帮助的。 在此步骤中，请考虑您的培训将包括哪些内容、将使用哪些软件以及时间表。例如，员工每天会接受一小时的培训，还是整整两天？ 在设计企业电子学习课程时，彻底和耐心确实有帮助，因为适当的规划将有助于使您的培训尽可能顺利。此外，员工当然不想感觉自己的时间被浪费在准备不足、快速的培训上。 3. 开发培训课程 现在您已经有了培训材料的目标和大纲，您可以开始制定员工培训计划。在这个阶段，您将开始创建实际的课程和学习路径，以帮助您的学习者获取知识和技能。





如果您在制定在线培训计划时遇到困难，您可以考虑聘请外部合作伙伴。有些公司专门创建员工培训计划模板和构建海报、卡片甚至视频等资源。 他们的帮助可以创造提高员工敬业度的优质资源。此外，现成的课程可以节省您的时间和金钱。 认识 TalentLibrary™ 越来越多的现成课程，涵盖 您的团队在工作中取得成功所需的软技能 作为引入员工之前的最后一步，请通知您的团队（包括主管）将进行新的培训并且某些人将参加。请务必提前发送此消息，以便忙碌的员工有时间协调他们的日程安排。 4. 实施你的培训计划 这是您最终将员工培训计划付诸实施的阶段。 在整个培训过程中，您可能需要稍微区分实际实施。例如，您可以引入游戏化功能来激励学习者，或添加讲师指导的培训 和视频会议课程，以确保员工保留新知识。 同样，您可能会注意到员工完成培训的速度比您最初计划的更快或更慢。这意味着您应该根据学习者的需求调整培训计划。 此时，不要低估全天休息时间的重要性。许多研究强调，休息时间不仅有利于士气，实际上还可以帮助大脑吸收更多信息。当您实施企业培训时，请务必在一天中留出 5 到 10 分钟的休息时间，以便团队成员保持有效的学习潜力。