這項服務首先對公司進行分析

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以了解其商業文化、使命、願景和價值觀，以便向您展示不僅符合技術素質的候選人，而且還可以為每個公司的文化和理念增添色彩。一旦確定了理念和需求，Candee就會確定要開發的職位，然後開始尋找人才。

此時，候選人將透過實際案例進行技術測試，隨後將由該領域的活躍專家根據他們執行某些數位工作的知識和經驗進行評估。這是顧問公司與眾不同的另一個特點；通常是人力資源專家來執行這項工作，但在 Candee，候選人的驗證是由這些Cande 專家來完成的。

對於顧問公司來說，這項測試非常關鍵，因為它不僅可以讓我們了解候選人擁有並能為公 財政署 司提供的知識程度，而且還可以從人才在應對問題時的性格特徵中看出。

最後，一旦最終候選人被提交給公司，Candee 不會像此類服務中通常那樣消失，它會通過個性化的入職流程從個人資料的合併和調整一直存在 ， 直到完成最終的後續工作-up，公司和候選人評估使人才適應包含個人資料的公司的過程。

Viko 集團增長的一年
Viko 集團致力於推出Candee，不僅是該集團在吸引和留住數位人才方面經驗的結果，也是其旗下所有公司在年底取得巨大成功的結果。Viko 集團 2022 年毛利率成長 15%，達到 950 萬歐元，在人力層面實現了重大里程碑：員工人數增加 10%，流動率極低，並推出新的團隊福利舉措，例如心理健康支援平台。