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件中的日期和时间，并建议在该时间、前一天或几小时前回复邮件。Boomerang 只需单击一下，无需打开新窗口，输入有关回复对象和回复内容的所有信息。这让招聘人员可以更轻松地跟踪电话筛选、会议、客户面试反馈和后续通信，而不会遗漏任何信息。请尝试访问：AOL 的电子邮件插件，可让您自定义电子邮件签名，以包含社交媒体个人资料的实时更新。您可以选择要包含的个人资料、要共享的网络更新，并自定义设计。


在当今竞争激烈的商业世界中，利用社交媒体招募人才已成为一种流行方法。不使用社交媒体招募候选人的公司正在失去数千甚至数百万的潜在候选人。 无论您目前正在招聘，还是使用持续招聘流程，您的公司都需要在候选人招聘流程中使用社交媒体。最重要的网站之一是 Facebook，您可以在此与候 波士尼亚与赫塞哥维纳数字数据​ 选人进行定期互动。 使用视频、图像和图表 使用 Facebook 招聘候选人时，请确保您的公司使用视觉图像。这包括照片、视频和图形。这些内容可以讲述您的公司、空缺职位或办公室目前正在进行的项目的故事。


ROI Research 在 2012 年进行的一项研究发现，44% 的候选人表示他们更倾向于与发布图片、视频或其他图形的公司互动。 像对待高价值客户一样对待候选人 另一个重要提示是将所有求职者视为公司的高价值客户。任何申请贵公司的候选人都是潜在的雇员，也是未来雇员的潜在推荐人。即使他们不是当前职位空缺的完美人选，他们也可以向贵公司推荐符合条件的候选人。当您在 Facebook 上与候选人互动时，将他们视为高价值客户，您正在建立一种对您未来有益的关系。 进行有趣的对话 不要提前几天为公司 Facebook 页面安排帖子，可以考虑让员工每周工作日多次在网站上发布实时帖子。您可以将帖子安排在周末没有人在办公室的日子。