传达员工利用所提供的技术可以做什么和不能做什么

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根据美国劳工部平等就业机会法，纳入就业和非歧视政策。
向员工重申，工作场所不会容忍歧视或骚扰。
计算机与技术政策

告知公司是否有权查看公司电脑上发送的电子邮件，是否应避免在这些设备上使用社交媒体，以及在使用公司财产时应享有多少隐私。
分享任何利用公司技术实施的行为是否属于可遭解雇的违法行为。
健康与安全政策

概述工作场所的安全指南，例如`多米尼加共和国 WhatsApp 徽章使用、客人政策和禁止携带的物品。
发生火灾或安全封锁时传达重要的紧急程序。
让员工了解美国职业安全与健康管理局（OSHA）所规定的权利。
保密协议和保密政策

列出员工必须保密的信息，例如公司的内部业务计划、客户信息和员工的财务账户信息。
分享员工可以确保隐私和保密的方法，例如避免使用公共 Wi-Fi、不要让公司设备无人看管、在共享文档之前向合作伙伴索取保密协议 (NDA)。
签名页

在员工手册末尾附上签名页，表明员工已阅读并同意员工手册中详细的信息。
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员工手册样本
我建议您创建一本独特的、适合您的文化和公司价值观的员工手册。

不过，我编写了一份员工手册样本，以帮助您入门。手册开头是公司概况和企业价值观信息。

员工手册样本，健康茶

许多部分过于私人且法律敏感，不适合纳入样本。

例如，在起草保密协议时，查看州和联邦法律并联系律师。在介绍之后，我建议添加有关您的文化准则的信息。然后，您可以讨论具体政策。

员工手册样本，健康茶

在这一部分之后，我建议列出所有相关的员工福利。包括他们的薪酬、福利和带薪休假。

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我的示例手册的最后一部分包含与政府法规相关的括号部分。如果这是我的公司，我会添加这些信息，然后要求员工签名。

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