对于招聘经理来说

joyunto656

更广泛的传播范围意味着更多的申请人；更多的申请人意味着更多的筛选；更多的筛选意味着效率更低；但它最终会让你有机会接触到更广泛的候选人。而对于求职者来说，随着工作机会的增加，你可能是未经雕琢的宝石，但由于招聘黑洞中漂浮着大量其他申请人，你可能永远不会被看到！ 科技通常让我的生活更轻松——我可以舒舒服服地坐在沙发上订电影、订外卖、叫出租车。许多应用在后端使用算法，根据我的历史记录为我提供相关内容。


那么，当我找工作时，为什么不这样做呢？ 对于求职者来说，软技能与教育和经验等更实质性的信息同样重要，这如何发挥作用呢？ 我的社交媒体页面根据我个人资料中的几个“关键词”向我推荐工作机会，但大多数都是完全不准确和令人讨厌的，例如财务总监或 Python 程序员。在当今世界，肯定应 白俄罗斯ws数据 该有一种方式来分享专业信息，同时分享我的社交、软技能和不太明显的技能，这些技能使我比下一位求职者更优秀，并推荐一些合适的机会；但似乎这两者都无法通过 PDF 简历实现。


C对于公司来说，申请人越多越好——只要有人筛选简历、预先筛选候选人、面试，最后只把合适的人放在招聘经理面前——要做好这些工作很费时间。那么，这是真的吗？还是简单地把受过高等教育的人放在前面，而不是把最好的人放在前面？如果我要招聘营销人员，我想要一个知道销售价值、知道如何努力的人，而不一定是拥有核心量化技能的人。 招聘行业是否没有从技术中受益，还是说它赶上来只是时间问题？我们生活在一个视觉和信息丰富的世界，机器学习技术发展迅速；现在是时候将这些结合起来，为经理和求职者提供更高效的体验了吗？技术不应该让事情变得复杂，尤其是在招聘方面。