很难说求职者不会遵循同样

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该调查还强调： 73% 的消费者信任在线评论，高于 2012 年的 58% 12% 的消费者忽略了在线评论；低于 2012 年的 17% 79% 的消费者对在线评论的信任程度与个人推荐一样高 16-34 岁的人比 55 岁以上的人更重视在线评论 现在，如果我们想想我们工作/招聘的公司，的“消费者”流程。Glassdoor 最近在英国的出现使这一点变得更加重要，因为它为心怀不满的员工和离职人员提供了一个发泄挫折的出口，在某些情况下，如果他们认为自己受到了不公平的对待，他们会将其视为报复。


Glassdoor：给企业敲响警钟 Glassdoor 于 2008 年在美国推出，几个月前他们在伦敦开设了办事处。该网站对公 比利时数字数据​ 司和内部招聘团队来说是一个真正的警钟，因为这是无法掩盖的。如果您的公司声誉不佳，那么不久之后每个人都会知道。问题是该怎么做？大多数人的第一反应是急于在网站上发布大量关于公司的正面评价，以抵消负面评价。这种反应有一定的道理，可能是一种明智的做法；然而，这些评论必须是“真实的”，而不是强迫的，因为您根本无法制造公司文化或形象，社交媒体的力量意味着您很快就会被发现。


2013 年，Glassdoor 收到了超过 50 万条评论。 在撰写本文时，该网站是美国访问量排名第 401 位的网站，也是英国访问量排名第 1000 位的网站。 大部分流量（72%）来自搜索引擎，其中约 20% 直接来自网站。 Facebook 提供了其社交媒体流量的绝大部分，占比 75%。 Glassdoor 对公司有三个主要衡量标准。 总体评分（满分 5 分） 首席执行官评级占比 “推荐给朋友”占比 该网站还提供福利信息、薪资信息、面试评论、管理和领导力等方面的公司比较。