让您的社区具有独特的

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感觉也是一种很好的感觉——人们喜欢感到特别。 成为一名优秀的经理 LinkedIn 群组的主要价值在于建立关系和交流想法。严格管理群组并促进讨论至关重要 - 没有人愿意加入一个只会大量发布贵公司内容并不断“推销”贵公司的群组。为了有效地监控您的群组，您可能需要向专注于宣传内容或垃圾邮件的成员发送消息。 应该允许成员不时发布自己的文章，但前提是以一种讨论性的、非促销的方式进行——您已经努力建立了一种讨论文化，并且您不希望成员将您的小组纯粹视为一个营销机会。


成为领导者 尤其是在早期，你必须将自己定位为团队的领导者。你需要让你的成员参与进来： - 挑战他们 - 向他们 贝南数字数据​ 提问 - 询问他们的意见 - 在讨论中添加您自己的观点 - 贡献内容以推动讨论 尝试表扬那些经常发起讨论并通过分享和点赞帖子来参与讨论的小组成员 - 与小组的关键成员建立牢固的关系。 您还应该尝试让新成员轻松地参与讨论，方法是让他们向社区介绍自己 - 您会惊讶地发现有多少人会这样做！ 它如何帮助您的公司 拥有自己的 LinkedIn 群组可以让你获得有关目标受众的大量信息。


监控出现的讨论并以巧妙的方式回应疑问和痛点。这是与潜在客户互动并回应他们的疑问的真正方式。 请记住，LinkedIn 允许群组管理员发送每周摘要。考虑一下如何选择这封电子邮件的内容 - 尝试提供对成员有价值的资源（而不是仅仅回收您在一周内发布的博客内容）。 最后的话 公司文化很难定义，但它是他们所做的一切的核心，包括他们工作的环境和他们所代表的价值观。所以这绝对是你在找工作时需要考虑的事情。 找到一个文化适合您个性的雇主，可以让您的工作成为真正的乐趣，而如果文化不适合您，则可能会迫使您走上一条不适合自己的职业道路。 但是，在申请之前，你如何才能知道一家公司的文化是什么样的呢？互联网一如既往地是一个非常方便的工具。