这并不是说你失去了对招

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聘职业带来的兴奋的热爱。相反，你所从事的业务正在日复一日地消耗着你的热情。 因此，这里有一些迹象表明，这些迹象可能意味着您该认真考虑继续前进了。 是时候换工作的 7 个明显迹象 1. 被要求为了 KPI 而关注 KPI。你发现自己害怕再与经理召开一次关于实现 KPI 的会议。你被要求再发送一封候选人邮件或进行预定的季度电话会议，但感觉不对。你感到压力很大，因为你想要更多的自主权来做对你的客户群、你的候选人和你自己有利的事情。 2. 您的办公桌又要重新布置了。


虽然您擅长布置办公桌，但您并不认为您必须为公司希望拓展的每个新领域都布置办公桌。此外，您已经花 保加利亚数字数据 了这么多个月的时间建立客户关系，所以您并不太愿意被要求将客户关系交给其他人.. 3. 你不再尊重你的经理和你的团队。这清楚地表明你从事着正确的工作，但却深陷于错误的文化之中。不同的公司以不同的方式进行招聘，听起来你只需要找到适合你和你的招聘风格的合适地方。 4. 你只想招聘，不想被经理纠缠。你自己并不想当经理，但这似乎是你唯一能避免被一个你不太尊重的人管理的方法！！你喜欢招聘，但你只想开账单，不受打扰，把需要做的事情托付给他人。 5. 您害怕参加另一场有关公司战略的内部会议，因为您已经不再相信这个战略了。


您是管理者，但您已经不再喜欢这家公司了。招聘成功与积极性直接相关，当管理者的积极性低落时，团队就会感受到这种氛围。重新找回您的积极性，要么接受这个战略，要么寻找一家您真正相信的公司和战略。 6. 您无法忍受再次拨打营销电话。您感到失望，也许正在考虑内部招聘。毕竟那时没有 BD！请记住，在 PSL 驱动的公司中，存在代理职位。或者您当前公司的业务发展方法可能陈旧且缺乏想象力。转向内部招聘并不总是正确的选择，您最好找到一个更自主的职位并加入更好的招聘品牌。市场上看到越来越多的内部招聘人员回到代理机构，他们怀念佣金和掌控自己命运的能力。 7. 你想进一步发展自己的事业，但感到受阻。你想成为一名经理，但目前的工作没有晋升机会。