提供道德与合规方面的

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公司及价值观介绍

描述公司的历史，包括公司成立的时间、创始人和原因。
阐述公司的使命宣言。
包括对公司文化的洞察以及工作场所优先考虑的要素，例如自主性或持续教育。
行为守则

总体概述，使公司能够公平地规范和评估个人的行为。
详细说明重要政策，包括迟到、着装要求和纪律处分。
为员工在遇到道德困境时提供参考资源。
新员工聘用及离职政策

让新员工知道他们是否需要等待才能 丹麦语 Whatsapp 领取福利（以及等待多长时间）以及如果员工想辞职需要采取什么措施。
概述渐进式纪律政策，这是一种结构化的方法，通过越来越严格的步骤允许员工纠正错误来解决员工的不当行为或绩效问题。
概述员工有权享受哪些福利以及如果被解雇可以享受多长时间。
绩效和职业发展政策

制定员工评估流程以及应与管理人员一起设置这些评估的节奏。
解释晋升的时间和方式，以及培训和学习机会。
薪酬福利政策

详细说明有关医疗保健、牙科、视力、人寿保险和股票的重要福利。
分享有关其他员工福利的信息，例如学费报销、通勤福利、停车、员工推荐奖金和 401（k）计划。
提供有关薪酬的指导，例如总工资、工资扣除额和特定职位描述的薪酬增加。
记录每个员工的薪酬时间表（每周或每两周）。
休假政策

分享员工获得的带薪和无薪休假时间。
明确病假、医疗假和带薪探亲假的政策，并确保这些政策符合美国劳工部的法律（如适用）。
列出公司假期。
平等就业和非歧视政策